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商品訊息功能
商品訊息描述
VSONIC VSD1S(中高頻版) 耳道式耳機
自適應入耳角度國際專利設計
最新研製振動膜
奢華銀線設計
適合流行,人聲,流行
公司貨,保固一年???精選優惠
商品特色
VSD1S:
- 體驗
- 低頻力道夠,但量感明顯較VSD1來的少,樂器解析分明,中高頻延伸好,解析相較於也有比較好(差異較小,需要仔細比較)
- 音場較為扁平且寬,人聲的站位在兩側較近的地方,相對VSD1感覺也較近一些
- 適用的音樂類型與VSD1差不多,除了需要較多低音量感的音樂類型不適用外,大部份的音樂都很合適,例如古典、人聲、抒情、動漫等等。
- 音質方面採用了VSONIC最新研製的HD800先進振膜材料,超高的CP值絕對讓你物超所值
- 新上市VSD1銀線旗艦版採用了更嚴謹的生產管理及採用國際先進B&K模擬人頭與美國sound check電聲測試分析系統,嚴格對所生產的耳機進行左右聲道平衡性配對數位管控,確保左右聲道靈敏度差小於1dB,以確保Hi-Fi產品的聲音品質。
- 音質方面採用了VSONIC最新研製的HD800先進振膜材料,超高的CP值絕對讓你物超所值
- 主要增強了硬度、韌性,改善了阻尼係數、縮短了聲音傳送時的延時時間、使其過度更加順滑聲音更加平衡。
- 奢華銀線設計,使得音頻信號傳送速度達到高速無損的境界,確保高保真音頻信號準確、快速、無損的傳輸,使高頻更加纖細甜美。
- 耳機接頭L型 3.5mm 立體聲鍍金雙聲道插頭。
商品規格
- 團購驅動單元:11mm(採用世界獨一無二的先進振膜材料)
- 額定阻抗:32Ω
- 靈敏度:≧110dB(at500Hz)
- 頻率嚮應:10–22,000Hz
- 失真度:<2%
- 聲道差:<3dB(at500Hz)
- 額度功率:10mW
- 最大功率:50mW
- 插頭: 3.5mm雙聲道插頭
- 線長:1.30m4*20芯高純度度銀線環保無毒TPU線材±3%
- 配件:二種尺寸標準耳塞各1對,絨布套1個
- 公司貨,保固一年
品牌故事
期間限定VSONIC為iPhone耳機授權合作商-深圳耳機生產商。
VSONIC電子(深圳)有限公司於1999年5月在深圳獲准成立。2008年在香港成立VSONIC香港聲學有限公司。
VSONIC為保證技術永遠處於國際國內領先水平,與很多國際知名企業結成技術聯盟,擁有國內同行業最優秀的技術開發人才,以“個性、時尚、領先”為產品開發戰略,擁有多項視聽產品的專利,引領行業的技術發展潮流。
VSONIC電子(深圳)有限公司擁有強大的研發、 生產、銷售實力的高科技企業。擁有經驗豐富耳機設計專家,形成了從產品研發、生產、銷售到售後服務的完整現代企業體系。
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
前總統馬英九6日出席波士頓青年座談,前青年團總團長、中山學人凌濤提問,雖然目前執政團隊民調不是太好,但國民黨的支持度也沒有相應的上升。馬英九表示,「國民黨對台灣還是非常重要」;如果接下來台灣是一黨專政的話,將會走向沉淪,權力使人腐化,權力也會使政黨腐化。
凌濤說,他對於現在國民黨的路線非常憂慮,未來國民黨應該要擁抱什麼樣的價值去爭取人民支持?
馬英九說,這半年的情況可以看出,人民對國民黨還有期待,但是國民黨的領導人,表現的不夠好,應該要檢討,要能夠讓民眾能夠改變對國民黨的看法。
馬英九強調,國民黨現在遭遇的困難當然很多,有人說都已經這個田地了,還有六個人出來競選黨主席,他覺得不是壞事,「人多代表再危急、震撼的時刻,還有人願意來承擔責任」。
馬英九指出,政黨政治不能只有一個政黨,要有幾個有力的政黨,共同發揮制衡的效果。
馬英九也呼籲,不要有一些違法、暴力的舉動,包括語言的暴力,誰選上就支持誰,一同改革、團結、茁壯、執政。
馬英九表示,他是一個無可救藥的樂觀主義者,「事在人為,有志竟成」,「我也沒有幫特定候選人」;他希望維繫大家對台灣的支持,對中華民國的期待,這是一個卸任總統最重要的任務。
(中央社記者余曉涵台北13日電)勞動部今天表示,特休假在法令的規定下是工作年資滿多久,就有多少天的特休假,如果用歷年制來排,就會容易產生糾紛。
勞動基準法修法上路以來,引發許多爭議,根據勞動部給律師陳業鑫的回函中寫到,如果勞工在民國105年7月5日到職,到106年1月5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採歷年制。
勞動部官員解釋,不是反對特休用歷年制算,只是依照目前的法令規定下是工作年資滿多久,就有多少天的特休假。
勞動部說,過去特休假是由勞資雙方可以排定,如果採用歷年制就沒有太大問題,但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採歷年制來結清。
勞動部舉例,雇主採歷年制要在12月31日跟勞工結清特休假,但勞工可主張特休是由勞工排定,年度終結日是隔年6月30日,為什麼要提前被雇主結清。勞動部說,提前結算是否優於勞基法也有爭議。
勞動部表示,按照法令規定用到職日來說,不管給假天數、年度終結日來結算工資就沒有問題。但如果用歷年制來算,是沒有辦法按照法令規定的話,就會有些問題。1060113
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